企业所得税一般扣除项目中，如何计算职工福利费支出？

在企业所得税一般扣除项目中，职工福利费的支出计算需要遵守一定的规定。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

计算职工福利费支出的步骤如下：
1. 确定企业当年的工资、薪金总额。
2. 计算职工福利费支出的限额，即工资、薪金总额的14%。
3. 将实际发生的职工福利费与限额进行比较。
4. 如果实际发生的职工福利费小于或等于限额，按照实际发生额在税前扣除。
5. 如果实际发生的职工福利费超过限额，则按照限额在税前扣除，超过部分不得在当年扣除，也不得结转以后年度扣除。

举例说明：

假设某企业2023年的工资、薪金总额为100万元。
1. 计算职工福利费支出的限额：100万元 * 14% = 14万元。
2. 假设企业当年实际发生的职工福利费为10万元。
3. 由于实际发生的职工福利费小于限额，企业可以在税前全额扣除职工福利费支出。

如果企业当年实际发生的职工福利费为15万元，则只能在税前扣除14万元，剩余的1万元不得在当年扣除，也不得结转以后年度扣除。