事务执行人与合伙企业利益冲突时如何处理？

在合伙企业中，如果事务执行人与合伙企业存在利益冲突，需要按照以下原则进行处理：
1. 披露原则：事务执行人在与合伙企业有利益冲突的情况下，应当向其他合伙人披露该冲突情况。披露应当及时、充分，以便其他合伙人能够了解情况并做出相应的决策。
2. 回避原则：如果事务执行人的利益冲突可能影响其客观判断或损害合伙企业的利益，应当回避涉及该冲突的事务决策和执行。回避可以采取不参与决策、不执行相关事务或从相关事务中撤资等方式。
3. 一致同意原则：在某些情况下，即使存在利益冲突，如果其他合伙人一致同意事务执行人可以参与相关事务，事务执行人可以继续执行相关事务。但是，这种同意应当是自愿的、知情的，并且不会损害合伙企业的整体利益。
4. 独立第三方的介入：如果合伙企业认为事务执行人的利益冲突无法通过内部解决，可以寻求独立第三方的介入，如聘请法律顾问或财务顾问，以提供公正、独立的建议和解决方案。
5. 调整合伙协议：如果合伙企业经常面临事务执行人与企业利益冲突的问题，可以通过修改合伙协议来明确冲突解决机制，包括如何披露、回避、处理一致同意等情况。

总之，当事务执行人与合伙企业存在利益冲突时，应当遵循诚实信用原则，采取适当的措施避免利益冲突对合伙企业造成不利影响，并确保合伙企业的利益得到最大程度的保护。