职工薪酬的计量基础有哪些？

职工薪酬的计量基础是指在确定职工薪酬金额时所依据的标准或方法。在会计实务中，职工薪酬的计量基础通常包括以下几种：
1. 历史成本（实际成本）：这是最常见的计量基础，即根据职工提供服务的实际成本来计量职工薪酬。
2. 现值：对于某些长期激励计划，如递延薪酬或股票期权，可能会使用现值来计量其价值。
3. 公允价值：对于某些类型的职工薪酬，如股票期权、限制性股票等，可能需要使用公允价值来计量。公允价值是指在公平交易中熟悉情况的双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。
4. 估值技术：如果职工薪酬涉及金融工具或难以准确计量的权益工具，企业可能需要使用估值技术，如期权定价模型等来确定其价值。
5. 其他计量基础：根据不同国家和地区的会计准则，可能会有其他特定的计量基础。

在具体应用时，企业需要根据职工薪酬的类型和特点选择合适的计量基础，并确保在会计核算中准确地反映职工薪酬的金额和变化。