什么是职工薪酬的短期部分？

在会计实务中，职工薪酬通常分为短期薪酬和长期薪酬两部分。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，主要包括：
1. 职工的基本工资、奖金、津贴和补贴。
2. 职工福利费，包括医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等。
3. 短期带薪缺勤，如年休假、婚丧假等。
4. 短期利润分享计划。
5. 其他短期薪酬，如非货币性福利等。

短期薪酬的特点是企业在短期内需要支付，通常不会超过一年。相对于短期薪酬，长期薪酬则是指企业需要在一个年度报告期间结束后超过十二个月的时间段内支付给职工的薪酬，通常包括长期股权激励、退休金计划、长期福利计划等。

需要注意的是，短期薪酬和长期薪酬的划分是根据支付期限来确定的，而不是根据职工提供服务的期限。例如，虽然某些长期激励计划可能与职工多年的服务相关，但如果这些激励计划在一年内支付，它们仍然会被归类为短期薪酬。