什么是职工薪酬的长期部分？

在会计实务中，职工薪酬通常分为短期薪酬和长期薪酬两部分。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，例如：
1. 职工的工资、奖金、津贴和补贴；
2. 职工福利费；
3. 医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；
4. 住房公积金；
5. 工会经费和职工教育经费等。

长期薪酬则是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内不能全部予以支付的职工薪酬，通常包括：
1. 长期带薪缺勤；
2. 长期残疾福利；
3. 退休福利计划（如企业年金计划等）；
4. 其他长期福利计划。

长期薪酬通常与职工的退休、长期残疾或长期服务有关，这些福利的支付期限超过一个会计年度，因此被称为长期部分。在会计处理上，企业需要根据职工薪酬的性质和支付期限进行分类，并分别进行相应的会计处理。