什么是股份支付，其如何影响职工薪酬的确认和计量？

股份支付是指企业为了获取职工提供的服务而授予给职工的股票或股票期权等权益工具，或者以权益工具为基础进行的其他交易。股份支付通常发生在上市公司或准备上市的公司中，目的是为了激励员工，提高员工的忠诚度和工作积极性。

股份支付对职工薪酬的确认和计量有以下几点影响：
1. 增加职工薪酬成本：股份支付会增加企业的职工薪酬成本，因为企业需要按照授予员工权益工具的公允价值计算成本。这部分成本通常在服务期内的每个期间进行摊销，计入当期损益或相关资产成本。
2. 影响职工薪酬结构：股份支付改变了传统上以现金为基础的职工薪酬结构，引入了权益工具作为薪酬的一部分。这可能会导致企业的短期现金流出减少，但增加了潜在的长期支付义务。
3. 影响激励机制：股份支付可以作为一种长期激励机制，将员工的薪酬与公司的长期绩效挂钩。如果公司业绩表现良好，员工持有的股票或股票期权价值会上升，从而激励员工更加努力工作。
4. 影响财务报表：股份支付在财务报表中通常体现为“资本公积—其他资本公积”或“库存股”等科目，同时也会影响管理费用或销售费用等损益类科目。在可行权日之后，股份支付相关的费用需要根据员工行权情况调整。
5. 影响公司股权结构：大规模的股份支付可能会导致公司股权结构的变动，影响到公司的控制权和股权分散情况。

总之，股份支付是企业激励员工的一种方式，它不仅增加了职工薪酬的成本，还改变了薪酬结构，并可能对公司的财务状况和股权结构产生一定的影响。企业在实施股份支付计划时需要综合考虑这些因素，并确保符合相关法律法规的要求。