如何判断职工薪酬的支付是否具有实质性替换权？

在判断职工薪酬的支付是否具有实质性替换权时，需要考虑以下几点：
1. 权力性质：公司是否有权力改变薪酬计划的条件或终止计划。
2. 权力行使频率：公司改变或终止计划的频率。如果公司经常这样做，可能表明缺乏实质性替换权。
3. 权力行使动机：公司改变或终止计划的动机。如果动机是为了避免支付承诺的薪酬，可能表明缺乏实质性替换权。
4. 合同条款：劳动合同或其他雇佣合同中关于薪酬支付的规定。
5. 行业惯例：同行业其他公司对待类似薪酬计划的惯例。

实质性替换权的存在意味着公司有实际权力更改或终止薪酬计划，而不仅仅是名义上的权力。如果公司实际上很少行使这种权力，或者行使权力的动机和频率表明它是为了管理薪酬成本而非其他目的，那么可以认为这种权力是实质性的。反之，如果公司很少行使这种权力，或者行使权力的动机和频率表明它是为了其他目的而非管理薪酬成本，那么可以认为这种权力不是实质性的。

在评估实质性替换权时，需要综合考虑所有相关因素，并从经济实质而非法律形式的角度进行分析。如果存在实质性替换权，那么公司可以根据未来可能行使的权力来调整其职工薪酬的会计处理。