设定提存计划的概念和特点是什么？

设定提存计划是一种企业年金计划，其中企业根据雇员的工作年限和工资水平等因素，定期向一个独立的信托基金中缴纳一定数额的资金。这个信托基金通常由专业的投资管理人进行管理和投资，以实现资金的保值增值。当员工达到退休年龄或其他特定条件时，他们可以从信托基金中领取一定数额的退休金。

设定提存计划的特点包括：
1. 独立性：提存计划通常设立一个独立的信托基金，该基金与企业本身的财务状况分离，以保证员工的退休金不受企业经营状况的影响。
2. 强制性：企业通常需要按照法律规定或合同规定，定期向信托基金中缴纳一定数额的资金，这一过程通常是强制性的。
3. 长期性：设定提存计划是一个长期的规划，旨在为员工的退休生活提供经济保障，通常与员工的整个职业生涯相关联。
4. 福利确定：虽然员工最终能领取的具体金额取决于投资回报和其他因素，但设定提存计划通常会事先确定员工应享受的福利水平，例如根据工作年限和工资水平计算的退休金数额。
5. 投资风险：投资风险由信托基金承担，而不是企业或员工个人。投资收益或损失会影响员工退休时能领取的金额。
6. 税收优惠：设定提存计划通常享受税收优惠，例如企业缴纳的部分可以税前扣除，员工领取退休金时可能也会享受税收优惠。
7. 灵活性：设定提存计划通常允许员工在退休时选择一次性领取或分期领取退休金，同时也可能允许员工在特定条件下提前支取部分资金。
8. 合规性：设定提存计划需要遵守相关法律法规，包括最低缴费要求、投资限制、信息公开等。

设定提存计划在许多国家被广泛用于为员工提供退休保障，尤其是在私营部门中。它是一种重要的员工福利计划，有助于吸引和保留人才，同时为员工的退休生活提供经济保障。