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2026《中级会计实务》精选预习考点：短期薪酬的确认和计量
2026年中级会计备考已经全面启程，网校老师特别为大家精选了中级会计《中级会计实务》预习阶段必会的考点，并配备相应的练习题，赶快来学吧~
（单选题）甲公司系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 13%。2×19 年 4 月 5 日，甲公司将自产的 300 件 K 产品作为福利发放给职工。该批产品的单位成本为 400 元/件，公允价值和计税价格均为600 元/件。不考虑其他因素，甲公司应计入应付职工薪酬的金额为（ ）万元。
A.18.00
B.13.92
C.20.34
D.12.00
【正确答案】C
【答案解析】企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额，所以应计入应付职工薪酬的金额＝600×300＋600×300×13%＝203 400（元），即 20.34 万元。
借：管理费用等 20.34
贷：应付职工薪酬 20.34
借：应付职工薪酬 20.34
贷：主营业务收入 18
应交税费——应交增值税（销项税额）2.34
借：主营业务成本 12
贷：库存商品 12
（多选题）下列属于短期薪酬的有（ ）。
A.职工工资
B.医疗保险费
C.辞退福利
D.津贴和补贴
【正确答案】ABD
【答案解析】短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。所以选项 ABD 符合题意，选项 C 不符合题意。
（判断题）在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ）
【正确答案】Y
【答案解析】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。比如企业某职工在今年努力工作，获得了累积带薪休假 4 天，职工在今年没有休这些假，企业预计他会在明年休这几天假，那么企业应该在今年年末预先计提这 4 天的工资，而不是等到明年实际休假时再计提。
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