广东省审计专业人员职称评价标准条件粤人社规〔2025〕5号

2026/03/18　　来源: 广东省人民政府　　字体：大小　　打印

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第一阶段——基础学习阶段（建议学习总时长77小时）

章节	重要性	备考难度	学习时长
第一章　组织激励	★★	本章主要考核激励理论及其应用，以单选题和多选题为主，偶尔会出现案例分析题	4小时
第二章　领导行为	★★★	本章主要考核领导理论、领导风格与技能、领导决策的类型。历年考试中常有案例分析题，需要重点关注	5小时
第三章　组织设计与组织文化	★★	本章主要考核组织设计的类型，组织文化等。以单选题和多选题为主，偶尔会出现案例分析题	4小时
第四章　战略性人力资源管理	★★★	本章考核比较基础，重点关注人力资源战略与不同组织战略的匹配。以单选题和多选题为主，偶尔会出现案例分析题	5小时
第五章　人力资源规划	★★★	本章主要考核人力资源供求预测的方法及供求平衡，应用性较强，同样要备考案例分析题	5小时
第六章　甄选	★★★	本章考核比较灵活，属于重点章节，涉及案例分析题，需重点把握各种甄选方法	5小时
第七章　绩效管理	★★★	本章考核比较灵活，知识点内容较多，属于重点章节，涉及案例分析题，需重点把握	6小时
第八章　薪酬管理	★★★	本章内容较多，考核灵活，需要重点关注上市公司、非上市公司的股权激励等，考试会出案例分析题	6小时
第九章　培训与开发	★	本章考核比较基础，出题方向主要是单选题和多选题，难点在于培训与开发效果的评估、职业生涯管理	2小时
第十章　劳动关系	★★	本章考核比较基础，内容比较简单，出题方向主要是单选题和多选题	2小时
第十一章　劳动力市场理论	★★★	本章属于重点、难点章节，知识点内容较多，需要运用经济学思维加以理解，考试可能会涉及计算题，同时是案例分析题的重点章节	5小时
第十二章　工资与就业理论	★★	本章属于难点章节，同样需要经济学思维加以理解，难点在于工资差别、市场歧视等，考试可能会出现案例分析题	3小时
第十三章　人力资本投资理论	★★★	本章属于重点、难点章节，需要运用经济学思维加以理解，难点在于人力资本投资的基本模型、高等教育投资决策等，需要备考案例分析题	5小时
第十四章　劳动合同管理与特殊用工	★★★	本章属于重点章节，需要重点掌握劳动合同解除、特殊用工，本章考核方式灵活，是案例分析题的重点章节	5小时
第十五章　社会保险法律	★	本章内容较少，历年考试所占比例很小，属于非重点章节	1小时
第十六章　社会保险体系	★★	本章内容较为基础，我们比较熟悉，知识点比较容易理解，重点关注工伤保险、医疗保险、失业保险，需要备考案例分析题	4小时
第十七章　劳动争议调解仲裁	★★	本章内容难点在于劳动争议的范围，重点在于劳动争议仲裁，以往考试中曾经出现过案例分析题	3小时
第十八章　法律责任与行政执法	★	本章属于非重点章节，历年考试所占分值很小，掌握基础知识即可	2小时
第十九章　宏观人力资源开发	★★	本章内容非常多，属于近几年的新增章节，但历年考试中所占分值中等，且以单选题和多选题为主	5小时