哪些属劳动法禁止辞退？

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下几种情形下用人单位禁止辞退劳动者：

第一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为这类劳动者的健康状况可能受到工作环境的影响，在未完成必要的检查和观察前，无法确定其是否患有职业病。如果此时辞退他们，劳动者可能会失去应有的保障，无法获得相应的职业病诊断和赔偿。

第二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病和工伤是劳动者在工作过程中为单位付出而受到的伤害，用人单位有责任保障他们的权益。如果辞退这类劳动者，会使他们失去稳定的收入来源，加重他们的生活负担。

第三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者患病或非因工负伤需要时间来治疗和恢复身体，在医疗期内，他们无法正常工作。法律规定禁止在此期间辞退劳动者，是为了让劳动者能够安心治疗，同时也保障他们在困难时期的基本生活。

第四，女职工在孕期、产期、哺乳期的。女职工在孕期、产期、哺乳期身体较为脆弱，需要更多的时间和精力来照顾自己和婴儿。用人单位在此期间辞退女职工，会给女职工及其家庭带来很大的困难，也违反了保护妇女权益的原则。

第五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位做出了长期的贡献，临近退休年龄时再就业相对困难。禁止用人单位辞退他们，有助于保障他们的晚年生活，维护社会的稳定。

总之，这些禁止辞退的规定是为了保护劳动者的合法权益，体现了法律对处于特殊情况劳动者的关怀和保障，促进劳动关系的和谐稳定。