背景调查算甄选方法不？

背景调查属于甄选方法。在企业的人员招聘与甄选流程中，甄选方法的目的是从众多求职者中挑选出最符合岗位要求和企业需求的人员，而背景调查在这一过程中发挥着重要作用。

从其性质来看，背景调查是对求职者提供的信息进行核实和进一步了解的手段。它可以帮助企业验证求职者简历中所描述的工作经历、教育背景、职业技能等信息的真实性。比如，通过与求职者之前的雇主沟通，能够确认其在职期间的工作表现、工作能力、职业操守等情况，这与其他甄选方法如面试、笔试等一样，都是为了获取关于求职者更全面、准确的信息，以便做出是否录用的决策。

从其作用角度分析，背景调查能有效降低企业的招聘风险。在一些关键岗位的招聘中，求职者的诚信和过往经历至关重要。如果企业没有进行背景调查，可能会录用有不良记录或不适合岗位的人员，这不仅会影响工作的正常开展，还可能给企业带来潜在的损失。例如，在金融行业，若招聘的财务人员存在财务造假等不良记录，可能会给企业带来巨大的经济损失。

此外，背景调查还能为企业提供关于求职者的额外信息。有时候，面试和笔试可能无法完全展现求职者的真实情况，而背景调查可以从第三方的角度，获取一些在招聘过程中难以发现的信息，如求职者的团队合作能力、人际关系处理能力等，从而更全面地评估求职者是否适合企业的文化和岗位要求。

综上所述，背景调查是企业甄选过程中不可或缺的重要方法，它与其他甄选方法相互补充，共同为企业选拔出合适的人才。