筛选简历在程序哪步？

筛选简历通常处于招聘流程的初始阶段，是在发布招聘信息并收集到求职者简历之后的重要环节。下面详细说明它在整个招聘程序中的位置和意义。

在招聘工作开展时，首先要做的是明确招聘需求。企业的人力资源部门或用人部门会根据公司的发展战略、业务需求等，确定需要招聘的岗位、岗位的职责、任职资格等信息。这一步是整个招聘的基础，为后续的工作提供了清晰的方向。

接着，企业会根据明确的招聘需求制定招聘计划，包括选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，然后发布招聘信息。发布招聘信息之后，就进入了简历收集阶段，企业会通过各种渠道接收求职者投递的简历。

当收集到一定数量的简历后，就开始进行筛选简历的工作。筛选简历是对收集到的大量简历进行初步的甄别和挑选，依据岗位的任职要求，如学历、工作经验、专业技能、证书等，快速排除明显不符合要求的简历，挑选出基本符合岗位要求的候选人。这一步骤能够帮助企业从众多求职者中快速缩小范围，节省后续面试等环节的时间和精力。

筛选简历之后，对于筛选出来的合适候选人，企业会安排面试，进一步考察候选人的能力、素质、与岗位的匹配度等。面试之后还可能有背景调查、录用决策等环节。

综上所述，筛选简历处于招聘程序中收集简历之后、面试之前的关键位置，它是招聘流程中一个承上启下的重要环节，直接影响到后续招聘工作的效率和质量。