劳动争议诉讼需啥证据？

劳动争议诉讼需要的证据种类多样，以下为您详细介绍：

首先是证明当事人主体资格的证据。若为劳动者，需提供本人身份证复印件以及与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据等。若为用人单位，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等，以此确定双方诉讼主体的适格性。

其次是证明双方当事人民事法律关系成立的证据，主要就是劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是劳动争议诉讼中的关键证据。如果没有签订书面劳动合同，那么可以用工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等作为证据，来证明事实劳动关系的存在。

再者是支持自己主张的证据。比如，劳动者主张加班工资，就需要提供加班的证据，像加班审批单、考勤记录等；若主张用人单位违法解除劳动合同，要提供用人单位解除劳动合同的通知、辞退证明等。而用人单位若主张劳动者严重违反规章制度，就得提供相关规章制度的文本以及证明劳动者违反该制度的证据，如违纪行为的记录、处罚通知等。

另外，还可能涉及其他与案件相关的证据。例如，涉及工伤赔偿的案件，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等；涉及工资标准的争议，可能需要提供工资条、银行工资流水明细等。总之，在劳动争议诉讼中，要尽可能全面地收集和提供相关证据，以维护自己的合法权益。