劳动仲裁受理范围有哪些？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其受理范围主要涵盖以下几个方面。

首先是因确认劳动关系发生的争议。在现实中，一些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，或者对于劳动关系的起始时间、是否存在劳动关系等存在分歧。比如，一些兼职人员、临时工与用人单位之间就可能在劳动关系的认定上出现纠纷，这种情况下就可以通过劳动仲裁来确认双方是否存在劳动关系以及明确劳动关系的具体情况。

其次是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同订立阶段，可能存在用人单位提供的合同条款显失公平等问题；履行过程中，可能出现用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等情况；变更劳动合同时，若双方无法就变更内容达成一致也会引发争议；解除和终止劳动合同方面，用人单位违法解除劳动合同或者劳动者提前离职引发的赔偿问题等都属于此类。例如，用人单位随意变更劳动者的工作岗位和薪资待遇，劳动者不同意从而产生纠纷。

再者是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。用人单位以各种理由对劳动者进行除名、辞退，而劳动者认为该行为不合理；或者劳动者主动辞职，用人单位却以各种借口阻拦、克扣工资等，这些情况都在劳动仲裁的受理范围内。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也可申请劳动仲裁。工作时间过长、未安排合理的休息休假、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、不提供必要的劳动保护用品等问题，都会损害劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费、拒绝给予经济补偿或赔偿金等情况较为常见，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相应款项。

总之，劳动仲裁的受理范围广泛，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。