劳动合同履行有啥要求？

劳动合同履行是指劳动合同双方当事人按照合同规定，履行各自义务、享受各自权利的行为。它有以下几个方面的要求：

从用人单位角度来看，首先要按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务之一，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如，企业应按照劳动合同中约定的每月工资数额和发放时间，准时将工资打到劳动者的工资卡上。其次，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果确实需要劳动者加班，要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，用人单位还需保护劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

从劳动者角度来说，劳动者要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。在工作中，要按照合同约定的工作岗位、工作内容和工作要求，认真履行自己的工作职责，保质保量地完成工作任务。例如，销售人员要按照公司规定的销售指标和销售策略，积极拓展业务。劳动者还应当提高自身职业技能，不断适应工作的需要。另外，劳动者要对用人单位的商业秘密和知识产权等保密事项予以保密，不得泄露给他人。

此外，劳动合同履行还要求双方当事人应当遵循诚实信用原则。在履行合同过程中，要相互协作，遇到问题及时沟通协商，共同解决。比如，当企业遇到经营困难需要调整生产计划时，要及时与劳动者沟通，争取劳动者的理解和支持；劳动者在工作中发现问题，也要及时向用人单位反馈。只有双方都遵循这些要求，才能确保劳动合同的顺利履行，维护双方的合法权益。