订立劳动合同要注意啥？

订立劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的重要法律行为，需要注意多个方面，以保障双方的合法权益。

首先，合同主体要合法。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。比如，不满16周岁的未成年人，除特殊情况外，不能成为劳动合同的主体。

其次，合同内容要完备。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款明确了双方的权利和义务，缺一不可。例如，劳动报酬条款应明确工资数额、支付方式、支付时间等，避免日后产生纠纷。

再者，合同的订立要遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应在公平、公正的基础上，就合同条款进行充分协商，任何一方不得强迫另一方签订合同。比如，用人单位不能以威胁、欺诈等手段使劳动者在违背真实意愿的情况下订立合同。

另外，要注意合同的形式。劳动合同应当以书面形式订立，这有助于明确双方的权利义务，在发生纠纷时也便于举证。同时，合同签订后，双方应各执一份，确保劳动者能够持有自己的劳动合同。

最后，对于一些特殊条款要谨慎对待。如试用期条款，要符合法律规定的期限和工资标准；竞业限制条款，要明确限制的范围、期限和补偿方式等。

总之，订立劳动合同是一项严肃的法律行为，劳动者和用人单位都应认真对待，确保合同的合法性、完整性和有效性。