劳动争议含义是什么？

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的分歧而引起的争议，也被称为劳动纠纷。它在劳动关系中较为常见，涉及到多个方面的内容和特点。

从主体上看，劳动争议的主体是特定的，即劳动关系的双方当事人，一方是用人单位，另一方是劳动者。这两者在劳动关系中所处的地位不同，用人单位通常处于管理和支配的地位，而劳动者则是提供劳动并获取相应报酬的一方，这种地位差异可能导致双方在利益诉求上存在不一致，从而引发争议。

从内容上看，劳动争议主要围绕劳动权利和义务展开。劳动权利包括劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等权利；劳动义务则包括劳动者遵守用人单位的规章制度、完成劳动任务等义务。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资，或者劳动者违反用人单位的工作纪律等情况，都可能引发劳动争议。

劳动争议的表现形式多种多样。常见的有因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议。比如，用人单位在劳动合同到期后不续签，却不给予劳动者相应的经济补偿；或者用人单位单方面变更劳动者的工作岗位和工作地点，未与劳动者协商一致等。此外，关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议也较为普遍。例如，用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，或者不为劳动者缴纳社会保险等情况。

劳动争议的产生会对劳动关系的稳定和企业的正常运营产生不利影响。对于劳动者来说，劳动争议可能会影响其经济收入和职业发展；对于用人单位来说，劳动争议可能会导致企业声誉受损、增加管理成本等。因此，及时、妥善地处理劳动争议对于维护劳动关系双方的合法权益、促进企业的健康发展以及社会的和谐稳定都具有重要意义。在实践中，解决劳动争议通常有协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径。