仲裁受理范围包括什么？

仲裁受理范围在不同的仲裁类型中有不同的规定，以下以劳动仲裁和人事仲裁为例详细说明其受理范围。

劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的重要途径。根据相关法律规定，其受理范围涵盖多个方面。首先是因确认劳动关系发生的争议。在现实中，一些用人单位可能不与劳动者签订书面劳动合同，当双方就是否存在劳动关系产生分歧时，就可以申请劳动仲裁来确认。其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受理范围内。比如用人单位随意变更劳动合同中的工作岗位、薪资待遇等条款，劳动者不同意而引发的纠纷。再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也可通过劳动仲裁解决。例如用人单位违法辞退劳动者，或者劳动者按照规定程序辞职却遭遇用人单位刁难等情况。另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议同样属于受理范围。像用人单位不按照规定安排劳动者休息休假，或者未依法为劳动者缴纳社会保险等问题。最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也能申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠劳动者工资，或者在劳动者发生工伤后不支付相应的医疗费等。

人事仲裁主要适用于事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。包括因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议。例如事业单位工作人员提出辞职申请，单位不予批准且没有合理理由，或者单位单方面辞退工作人员但不符合相关规定，以及在聘用合同履行过程中，双方就合同条款的履行、变更等产生分歧等情况，都可以通过人事仲裁来解决。

总之，仲裁受理范围主要围绕着劳动者与用人单位、事业单位与其工作人员之间在劳动关系、人事关系中的各种权益纠纷，通过仲裁可以为当事人提供一个公平、公正的解决途径，维护当事人的合法权益。