综合工时制时间咋算？

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下为你详细介绍综合工时制时间的计算方法。

首先，要明确法定标准工作时间。根据我国相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

以不同计算周期来看综合工时制时间计算。如果是以月为计算周期，一个月按平均20.83天计算（全年365天减去104个休息日和11个法定节假日后除以12个月），那么一个月的标准工作小时数就是20.83天乘以8小时，约为166.64小时。也就是说，在综合工时制下，一个月内累计工作时间只要不超过这个标准，就属于正常工作时间范围。

若是以季度为计算周期，一个季度有三个月，标准工作小时数大约为166.64小时乘以3，即约499.92小时。企业在一个季度内安排员工的工作时间累计不超过这个数值，就符合综合工时制的要求。

以年为计算周期时，一年标准工作小时数是20.83天乘以12个月再乘以8小时，约为2000小时。

当员工在综合计算周期内的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数时，超过部分应视为延长工作时间，企业需要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在法定节假日安排劳动者工作的，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

例如，某实行综合工时制的员工，在一个以月为计算周期内，实际工作了180小时，比该月标准工作时间166.64小时多出了13.36小时，这多出的部分企业就应按照150%的标准支付加班工资。如果该员工在这个月的法定节假日也进行了工作，那么法定节假日当天的工作时间无论是否在标准工作时间范围内，都要按照300%的标准支付工资。

总之，综合工时制时间计算要依据不同的计算周期和法定标准工作时间来确定，同时企业