工资变动对供给有何用？

工资变动对劳动供给的影响是中级经济基础知识中的重要内容，它主要通过替代效应和收入效应两个方面来体现，并且在不同的工资水平下，这两种效应的综合作用会导致劳动供给呈现出不同的变化。

替代效应是指当工资率提高时，相对于闲暇而言，工作变得更有吸引力，因为每小时工作能够获得更多的收入。这使得劳动者愿意增加工作时间来替代闲暇时间，从而增加劳动供给。例如，原本每小时工资是20元，劳动者可能觉得工作和闲暇的价值差不多，每天工作8小时。当工资提高到每小时30元时，劳动者会觉得工作更划算，可能会选择每天工作9小时，减少闲暇时间，增加劳动供给。

收入效应则是指工资率提高后，劳动者的收入增加，他们会更倾向于享受更多的闲暇，因为他们有能力支付更多的休闲活动费用。所以，收入效应会使劳动者减少劳动供给。比如，当劳动者的工资大幅提高后，他们可能会觉得自己已经有足够的收入，不需要再像以前那样拼命工作，于是选择减少工作时间，增加闲暇时间。

在工资水平较低时，替代效应大于收入效应。此时，工资的提高会促使劳动者增加劳动供给，因为他们更看重增加的收入，愿意为了更高的工资而多工作。随着工资水平的不断提高，收入效应逐渐增强，当收入效应大于替代效应时，工资的进一步提高会导致劳动供给减少。这就形成了一条向后弯曲的劳动供给曲线。

综上所述，工资变动对劳动供给的影响是复杂的，取决于替代效应和收入效应的相对大小。在分析工资变动对劳动供给的影响时，需要综合考虑这两种效应的作用，以及劳动者所处的工资水平和个人偏好等因素。