简述甄选概念与意义？

甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们未来的工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的过程。

甄选具有重要的意义。从组织层面来看，首先，甄选可以为组织选拔出合适的人才。合适的员工能够在其岗位上充分发挥自己的能力，为组织创造更高的价值。例如，一家科技公司通过严格的甄选流程，选拔出具有创新能力和专业技术的程序员，这些人才能够开发出更具竞争力的产品，提升公司在市场中的地位。其次，有效的甄选能够降低雇佣不合适人员的风险和成本。如果在招聘时没有进行严格的甄选，招入了不能胜任工作的员工，可能会导致员工离职率升高，而招聘、培训新员工又会产生额外的费用。再者，甄选有助于维持组织的正常运营和发展。合适的员工能够更好地适应组织文化和工作环境，与团队成员协作默契，保证组织各项工作的顺利开展。

从求职者角度来说，甄选过程也是一个自我认知和提升的过程。求职者在准备应聘和参与甄选的过程中，能够更加了解自己的优势和不足，从而有针对性地进行学习和提高。而且，通过公平公正的甄选，求职者有机会进入到适合自己的组织和岗位，实现自身的职业发展目标。

综上所述，甄选无论是对于组织还是求职者都具有极其重要的意义，是人力资源管理中不可或缺的环节。