单位不缴社保有啥责任？

单位不缴社保需承担多方面的责任。

从民事责任来看，首先是对员工权益的损害赔偿责任。社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果单位不缴纳社保，员工在退休后可能无法享受足额的养老金待遇，导致老年生活缺乏经济保障。在医疗方面，员工患病时不能通过医保报销费用，会增加其医疗费用负担。失业保险缺失，员工失业时无法领取失业金以维持基本生活。工伤保险的缺位，一旦员工在工作中遭受事故伤害或患职业病，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这可能使单位面临高额的赔偿支出。生育保险未缴纳，女职工生育期间的生育津贴和生育医疗费用无法从社保基金中获得支付，单位要承担相应费用。

从行政责任角度，根据相关法律法规，社会保险行政部门会责令单位限期改正。若单位逾期仍不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。社保征收机构还可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社保征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

此外，单位不缴社保还会影响其社会信誉和形象。如今，社会对企业的社会责任关注度越来越高，不缴纳社保会引发员工不满，可能导致劳动纠纷，影响企业内部的稳定和凝聚力。一旦被媒体曝光，会对企业的声誉造成负面影响，影响企业与合作伙伴的关系，进而对企业的长期发展产生不利影响。所以，单位按时足额为员工缴纳社保是其应尽的法定义务，也是保障企业自身健康发展的必要举措。