劳动保障监察对象有哪些？

劳动保障监察对象主要包括以下几类：

首先是企业和个体工商户。企业作为市场经济的重要主体，涵盖了各种不同行业、不同规模的类型，无论是大型国有企业、外资企业，还是中小民营企业，都在劳动保障监察的范围内。企业在劳动用工过程中涉及诸多方面，比如与劳动者签订劳动合同、支付工资、安排工作时间和休息休假、缴纳社会保险等，这些都需要符合劳动保障法律法规的规定。个体工商户虽然规模相对较小，但同样存在雇佣劳动者的情况，其劳动用工行为也必须接受劳动保障监察，以保障劳动者的合法权益。

其次是职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。职业介绍机构为劳动者和用人单位搭建桥梁，其行为规范与否直接影响到就业市场的秩序。劳动保障监察会关注其是否存在虚假宣传、违规收费等问题。职业技能培训机构承担着提升劳动者技能水平的重要任务，监察内容包括培训质量、收费标准是否合理等。职业技能考核鉴定机构负责对劳动者的技能进行鉴定，其鉴定程序是否公正、鉴定标准是否严格执行等都是监察的重点。

此外，国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况也属于劳动保障监察对象。这些单位虽然性质特殊，但同样存在与劳动者建立劳动关系的情况，比如聘用编外人员等，在工资待遇、社会保险等方面也需要遵守劳动保障相关规定。

最后，无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的单位，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也都纳入劳动保障监察的范围。这些主体在劳动用工过程中也可能出现侵害劳动者权益的现象，通过劳动保障监察可以规范其用工行为，维护劳动市场的正常秩序。总之，广泛的劳动保障监察对象范围有助于全面保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康有序发展。