背景调查是甄选技术吗？

背景调查是甄选技术。甄选技术是指在招聘过程中，企业用来评估求职者是否适合特定岗位的一系列方法和工具，其目的在于从众多求职者中挑选出最符合岗位要求和组织文化的人员。背景调查完全符合甄选技术的定义和目标，在招聘甄选环节发挥着重要作用。

首先，背景调查能够验证求职者信息的真实性。在求职过程中，部分求职者可能会夸大自己的工作经历、学历背景或技能水平。通过与求职者的前雇主、学校等相关机构进行核实，企业可以确认求职者所提供的信息是否准确。例如，调查求职者之前的工作表现、离职原因等，能有效避免企业招聘到提供虚假信息的人员，降低招聘风险。

其次，背景调查有助于深入了解求职者的综合素质。除了工作能力，企业还关注求职者的职业道德、团队合作精神等方面。通过与求职者的前同事、上级进行沟通，企业可以了解到求职者在以往工作中的人际关系处理能力、责任心等情况，从而更全面地评估求职者是否适合企业的文化和岗位需求。

再者，背景调查可以为企业提供参考依据，辅助决策。在多个求职者条件相近的情况下，背景调查所提供的额外信息能够帮助企业做出更明智的选择。比如，一位求职者在之前的工作中获得了良好的口碑和业绩评价，这可能会使他在竞争中更具优势。

综上所述，背景调查是一种重要的甄选技术，它能够为企业提供更准确、全面的求职者信息，帮助企业做出更合适的招聘决策，提高招聘质量。