人员甄选有哪些常用技术？

人员甄选是企业招聘过程中的关键环节，旨在从众多应聘者中挑选出最适合岗位的人员。以下是一些常用的人员甄选技术：

简历筛选是初步筛选应聘者的重要技术。招聘人员通过查看简历，了解应聘者的教育背景、工作经历、技能证书等信息，评估其是否符合岗位的基本要求。例如，对于一个要求有三年以上相关工作经验的岗位，招聘人员会重点关注简历中相关工作经历的时长和内容。

面试是最常用的甄选技术之一。它包括结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试按照预先设计好的问题和评分标准进行，能够确保对所有应聘者的评价公平、客观。非结构化面试则更加灵活，面试官可以根据应聘者的回答进一步提问，深入了解其个性、思维能力等。半结构化面试结合了两者的特点。面试过程中，面试官可以通过应聘者的回答、语言表达、肢体语言等方面，综合评估其综合素质。

笔试也是常见的甄选技术。它可以考查应聘者的专业知识、技能和能力。对于技术类岗位，可能会进行专业知识的笔试，如编程、设计等；对于管理类岗位，可能会考查应聘者的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。

心理测试可以帮助了解应聘者的个性特点、职业兴趣、工作动机等。常见的心理测试包括性格测试、职业兴趣测试等。通过心理测试，企业可以了解应聘者是否适合岗位的工作环境和团队氛围。

评价中心技术是一种综合性的甄选技术，包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等。无领导小组讨论可以考查应聘者的团队协作能力、沟通能力、领导能力等；角色扮演可以模拟实际工作场景，考查应聘者的应变能力和解决问题的能力；案例分析可以考查应聘者的分析问题和决策能力。

背景调查是在录用前对候选人的背景信息进行核实的过程。通过与候选人的前雇主、同事、学校等进行沟通，了解其工作表现、职业操守等方面的情况，确保候选人提供的信息真实可靠。

人员甄选需要综合运用多种技术，从不同角度全面了解应聘者的能力、素质和个性特点，以确保选拔出最适合岗位的人员。