评价中心技术甄选效果如何？

评价中心技术是一种综合性的人员甄选方法，它通过多种模拟情景和测评手段，对候选人的能力、个性、职业素养等进行全面评估，其甄选效果具有多方面的特点。

从优点来看，评价中心技术的甄选效果较为显著。首先，它具有较高的效度。通过模拟实际工作场景，如文件筐测试、无领导小组讨论、角色扮演等，能够较为真实地考察候选人在实际工作中可能遇到的问题及应对能力，与工作绩效的相关性较强。例如，无领导小组讨论可以观察候选人的沟通能力、团队协作能力、领导能力等，这些能力对于很多工作岗位都至关重要。其次，评价中心技术具有较高的信度。由于采用了多种测评方法和多个评价者，能够从不同角度对候选人进行评价，减少了单一测评方法或评价者的主观偏差，使得评价结果更加可靠。再者，评价中心技术可以提供丰富的信息。不仅可以了解候选人的专业技能，还能深入了解其个性特点、职业价值观等，有助于企业全面了解候选人是否适合岗位和企业文化。

然而，评价中心技术也存在一些局限性。一是成本较高。需要投入大量的时间、人力和物力来设计和实施测评，包括聘请专业的评价者、准备模拟场景等。二是操作复杂。对评价者的专业素质要求较高，评价者需要经过严格的培训才能准确地观察和评价候选人的表现。三是可能存在一些不可控因素。例如，候选人在模拟场景中的表现可能受到当时的情绪、状态等因素的影响，导致评价结果不能完全反映其真实水平。

总体而言，评价中心技术在甄选效果上有其独特的优势，能够为企业选拔出综合素质较高、适合岗位需求的人才，但在应用时需要综合考虑其成本和操作难度等因素。