外部招聘常见渠道是啥？

外部招聘是企业从外部寻找、吸引具备相应能力和资格的人员来填补组织内空缺职位的过程，常见渠道主要有以下几种。

招聘网站是非常普遍的外部招聘渠道。像智联招聘、BOSS直聘、前程无忧等，这些平台汇聚了大量不同层次、不同专业的求职者信息。企业可以在上面发布详细的招聘信息，包括职位要求、岗位职责、薪资待遇等，吸引求职者投递简历。而且招聘网站一般都有搜索功能，企业能根据自身需求筛选合适的候选人，与他们进行沟通，效率相对较高。

校园招聘也是重要渠道之一。企业会到各大高校举办招聘会，直接面向应届毕业生进行招聘。校园招聘可以为企业注入新鲜血液，招聘到具有潜力和创新精神的年轻人才。企业可以提前与学校就业指导中心联系，确定招聘时间和场地，通过举办宣讲会等形式，向学生介绍企业的文化、发展前景和岗位需求，吸引学生应聘。

人才市场同样是企业常用的招聘途径。各地都有人才市场，会定期举办招聘会。企业可以租赁展位，现场与求职者面对面交流，直观地了解求职者的情况，求职者也能当场了解企业的岗位信息。这种方式适合招聘一些基层岗位和技能型人才，能快速达成招聘意向。

社交媒体招聘也是近年来兴起的渠道。企业可以利用微信、微博、领英等社交媒体平台发布招聘信息。这些平台用户众多，传播范围广，能够吸引到不同背景的潜在求职者。而且通过社交媒体的互动功能，企业可以与求职者进行及时沟通，提高招聘效率。

此外，还有猎头公司。对于一些高级管理人才、专业技术人才等，企业会委托猎头公司进行招聘。猎头公司有专业的人才寻访团队和丰富的人才资源，他们会根据企业的要求，主动寻找符合条件的候选人，并对候选人进行评估和筛选，为企业推荐合适的人才。不过，使用猎头公司招聘成本相对较高。

行业论坛和专业网站也是不错的招聘渠道。在一些特定行业的论坛和专业网站上，聚集了大量该行业的专业人士。企业在上面发布招聘信息，能够精准地吸引到相关专业的人才。比如在程序员经常访问的技术论坛上发布软件工程师的招聘信息，往往能招到专业能力较强的人员。

员工推荐也是一种常见的外部招聘方式。企业鼓励内部员工推荐他们认识的合适人才。员工