校园招聘属于哪种渠道？

校园招聘属于外部招聘渠道。外部招聘是指企业从外部寻找、吸引具备一定条件的人员来填补本企业空缺职位的过程，校园招聘具有鲜明的特点使其归属于这一渠道类别。

从招聘来源来看，校园招聘主要面向各类院校的学生，这些学生并非企业现有的员工，而是来自企业外部的人才储备库。企业通过到高校举办招聘会、宣讲会等形式，直接从校园中选拔符合自身需求的毕业生。这与内部招聘从企业内部员工中选拔人才形成了鲜明对比，内部招聘是在企业已有的人力资源中进行调配，而校园招聘则是引入企业外部新鲜血液。

从招聘目的方面，校园招聘旨在获取具有潜力和可塑性的年轻人才。企业希望通过招聘应届毕业生，培养他们成为符合企业长期发展战略的专业人才。这些毕业生通常具有较高的学习能力和创新精神，能够为企业带来新的思维和活力。他们在校园中接受了系统的专业教育，但缺乏实际工作经验，企业需要花费一定的时间和精力对他们进行培训和培养。这与外部招聘中其他渠道，如社会招聘，可能更侧重于招聘有丰富工作经验的人员有所不同。社会招聘往往是为了满足企业对特定技能和经验的即时需求，而校园招聘更注重人才的长期培养和发展。

从招聘流程来讲，校园招聘有着独特的流程。企业需要与学校进行沟通协调，确定招聘时间和场地，进行宣传推广，组织笔试、面试等环节。整个过程需要企业投入大量的人力、物力和时间。这与内部招聘相对简洁的流程也有很大差异。内部招聘通常只需要在企业内部发布招聘信息，员工进行申请，经过简单的评估和选拔即可确定人选。

综上所述，校园招聘是企业外部招聘渠道的重要组成部分，它为企业提供了获取年轻、有潜力人才的重要途径，对于企业的人才储备和长期发展具有重要意义。