网络招聘是外部渠道吗？

网络招聘属于外部招聘渠道。外部招聘是指企业从外部寻找、吸引具备相应能力和资格的人员来填补企业职位空缺的过程。网络招聘具有典型的外部招聘特征，以下从多个方面进行详细分析。

从招聘范围来看，网络招聘面向的是整个网络覆盖的范围，具有广泛的开放性。企业通过招聘网站、社交媒体平台等网络渠道发布招聘信息，这些信息可以被不同地区、不同背景的潜在求职者看到。无论是刚毕业的大学生，还是有多年工作经验的职场人士，只要他们能上网，就有机会获取招聘信息并应聘。这与内部招聘仅局限于企业内部员工不同，充分体现了其外部性。

在招聘对象方面，网络招聘能够吸引到企业外部的各类人才。企业可以根据自身需求，在招聘信息中明确岗位要求，吸引那些具备相应技能、知识和经验的外部人员。这些人员可能来自不同的行业、不同的企业，为企业带来新的思维、新的技术和新的管理理念，有助于企业注入新鲜血液，增强创新能力和竞争力。

从招聘流程来讲，网络招聘需要企业通过网络平台与外部的潜在求职者进行沟通和互动。企业在网上筛选简历、进行线上面试等一系列操作，都是针对外部人员展开的。整个过程是企业与外部劳动力市场进行对接的过程，与内部招聘在企业内部进行人员选拔和调配的流程有着明显区别。

综上所述，网络招聘是企业获取外部人才的重要途径，属于外部招聘渠道。它为企业提供了更广阔的人才选择空间，有助于企业在激烈的市场竞争中找到适合自身发展的优秀人才。