如何认定劳动关系？

认定劳动关系需要综合多方面因素进行判断，以下是一些关键的认定要点。

首先，主体适格是认定劳动关系的基础。劳动关系的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；另一方是劳动者，即达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。只有双方主体符合法律规定的条件，才有可能形成劳动关系。

其次，从劳动管理角度来看，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需要遵守用人单位的工作时间、工作纪律、考勤制度等规定，接受用人单位的指挥和监督。例如，员工需要按照公司规定的上班时间打卡上下班，服从上级的工作安排和调配。

再者，劳动报酬的支付也是重要的认定因素。劳动者提供劳动后，用人单位需要按照约定向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付方式通常是定期、稳定的，一般以货币形式支付。这体现了劳动者通过提供劳动获取经济回报的特征，与劳务关系中报酬的支付方式可能存在差异。

另外，从劳动内容方面分析，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家制造企业中，工人从事的生产工作是企业业务的核心环节；在一家律师事务所，律师提供的法律服务是律所业务的重要内容。

最后，还可以参考一些书面证据，如劳动合同。虽然没有书面劳动合同并不一定就不存在劳动关系，但劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为认定劳动关系的参考依据。

总之，认定劳动关系需要综合考虑主体资格、劳动管理、劳动报酬、劳动内容以及相关证据等多个方面，以准确判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系。