劳动合同有哪些种类？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主要分为以下三种类型：

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始和终止日期，例如一年、三年或五年等。对于用人单位而言，在合同期满后可以根据企业的经营状况和劳动者的表现决定是否续签，具有一定的灵活性。对于劳动者来说，固定期限合同能让其在一定时期内有相对稳定的工作，但也需要关注合同到期后续签的问题。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有几种情形下应当订立无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同给予了劳动者更长期的职业保障，减少了因合同到期带来的不确定性。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同通常适用于一些临时性、季节性或者特定项目性的工作，比如建筑工程中的某个特定阶段、软件开发项目等。当工作任务完成时，劳动合同即行终止。

不同类型的劳动合同各有特点，用人单位和劳动者应根据实际情况选择合适的合同类型，以明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和顺利发展。