角色扮演算在职培训法？

角色扮演可以算作在职培训法。在职培训是指为了使员工具备有效完成工作任务所需的知识、技能和态度，在工作现场或模拟工作环境中对员工进行的培训活动。角色扮演在很多方面符合在职培训法的特点和要求。

从培训目的来看，角色扮演能够帮助员工提升实际工作所需的能力。在工作场景中，员工需要与不同的人进行沟通、协作、处理问题等。通过角色扮演，员工可以模拟这些实际工作场景，锻炼自己的沟通能力、应变能力、问题解决能力等。例如在销售岗位的培训中，让员工分别扮演销售人员和客户，模拟销售过程中的各种情况，员工可以更好地掌握销售技巧，了解客户心理，这与在职培训提升员工工作能力的目的相契合。

从培训方式来说，角色扮演具有很强的实践性和互动性，这也是在职培训法的重要特征。它不像传统的课堂讲授那样单向传授知识，而是让员工亲身参与到模拟的工作情境中，通过实际操作和互动来学习。员工在扮演角色的过程中，能够更深刻地理解工作中的各种要求和挑战，并且可以及时得到反馈和指导，从而不断改进自己的行为和表现。

从培训效果来看，角色扮演能够让员工将所学知识和技能应用到实际模拟场景中，加深对知识的理解和记忆。同时，它还能增强员工的自信心和团队协作能力。在角色扮演中，员工需要与其他参与者配合，共同完成任务，这有助于培养团队精神。而且，由于模拟场景接近实际工作，员工在培训后能够更快地将所学内容迁移到实际工作中，提高工作绩效。

综上所述，角色扮演具备在职培训法的关键要素，是一种有效的在职培训方法。