公司经营者的约束机制包含啥？

公司经营者的约束机制是保障公司健康、有序发展的重要制度安排，它主要包含以下几个方面。

首先是内部约束机制。其一，公司章程约束。公司章程是公司的“宪法”，它明确规定了公司经营者的职责、权限和义务范围。经营者必须在章程规定的框架内开展经营活动，若违反章程规定，将承担相应的法律责任。其二，合同约束。公司与经营者通常会签订详细的聘用合同，合同中会明确工作目标、业绩要求、薪酬待遇以及违约责任等内容。如果经营者未能达到合同约定的目标，公司有权依据合同进行处理，比如减少薪酬、提前解除合同等。其三，组织机构约束。公司内部的股东会、董事会、监事会等机构相互制衡。股东会是公司的最高权力机构，对重大事项进行决策；董事会负责公司的战略规划和经营决策；监事会则专门对经营者的行为进行监督，防止其滥用职权、损害公司利益。

其次是外部约束机制。一方面是市场约束。产品市场的竞争会促使经营者努力提高产品质量、降低成本，以增强公司的市场竞争力。如果公司产品在市场上表现不佳，经营者可能会面临被更换的压力。资本市场的约束也很重要，公司的股价波动反映了市场对公司经营状况的评价。若股价持续下跌，不仅会影响公司的形象和融资能力，也会对经营者的声誉和职业前景产生负面影响。另一方面是法律约束。国家通过一系列法律法规来规范公司经营者的行为，如《公司法》《证券法》等。这些法律明确了经营者的法律责任，一旦经营者违法违规，将受到法律的制裁。此外，社会舆论约束也不可忽视。媒体和公众对公司经营活动的关注和监督，会给经营者带来一定的压力，促使他们遵守道德和法律规范，维护公司的良好形象。

综上所述，公司经营者的约束机制是一个多维度的体系，内部约束和外部约束相互配合，共同保障公司的正常运营和发展。