离职手续办理流程怎样？

离职手续办理流程对于企业和员工都非常重要，它涉及到工作交接、薪酬结算、人事档案处理等多个方面，以下是详细的办理流程。

首先是员工提出离职申请。员工需提前一定时间（通常按照劳动合同或公司规定，如试用期提前3天，正式员工提前30天）向所在部门领导提交书面离职申请，申请中要明确表达离职的意愿、离职的时间等关键信息。部门领导收到申请后，会根据员工的工作情况和公司业务需求进行审批。如果员工的离职可能对部门工作产生较大影响，领导可能会与员工沟通协商离职时间。

接下来是工作交接环节。在获得领导批准后，员工要与接手其工作的同事进行详细的工作交接。这包括整理手头的工作资料，如项目文档、客户信息、工作流程说明等；向接手同事介绍工作的进展情况、未完成的任务以及注意事项等。同时，还要将公司配备的办公用品、电脑、钥匙等物品进行清点归还。相关部门会对归还物品进行检查确认。

然后是薪资和福利结算。人事部门会根据员工的出勤情况、绩效考核等计算员工的工资、奖金、加班费等应得收入，并在规定的时间内进行发放。同时，会办理社保、公积金等福利的减员手续。财务部门也会对员工进行财务清算，查看员工是否有借款未还等情况。

最后是离职证明的开具和档案转移。人事部门会为员工开具离职证明，证明员工在公司的工作经历和离职情况。这对于员工寻找新工作非常重要。如果员工需要转移人事档案，公司会协助办理档案转移手续，将档案转至员工指定的接收单位。整个离职手续办理完成后，员工与公司的劳动关系正式解除。