薪酬定义是什么？包括哪些形式？

薪酬是指企业或组织根据员工的职位、能力、绩效等因素，向其支付的一系列经济报酬和非经济福利。它不仅是维持员工基本生活需要的重要手段，也是激励员工提高工作效率、保持工作积极性的关键因素之一。

薪酬的形式多样，主要包括以下几个方面：
1. 基本工资：这是指按照国家法律规定或企业内部规定，基于员工的工作岗位、职责范围以及个人能力等因素确定的固定收入部分。它是薪酬结构中最基础的部分。
2. 绩效奖金：根据员工在一定时期内完成工作任务的情况和成果来发放的额外奖励。这种形式能够有效激励员工提高工作效率和个人业绩表现。
3. 津贴与补贴：为了补偿员工因工作需要而产生的特殊支出，如交通费、餐费等生活费用补助；或者因为工作环境恶劣给予的一次性或定期的生活改善费用。
4. 福利待遇：包括但不限于社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）、住房公积金、带薪休假、员工培训机会等非直接货币形式的福利项目。这些福利不仅能够提高员工的工作满意度，还能增强企业对人才的吸引力。
5. 股权激励与期权计划：对于高级管理人员或核心技术人员，公司可能会提供股票期权等形式的长期激励措施，以绑定其个人利益与公司发展紧密相关。

总之，合理的薪酬体系应当兼顾公平性和竞争力，既要保证员工的基本生活需求得到满足，又要能够激发员工的工作热情和创造力。