劳动争议可通过哪些机构解决？

劳动争议的解决途径多样，主要可以通过以下几种机构或方式来解决：
1. 劳动争议调解委员会：这是在企业内部设立的一个专门负责处理劳动争议的组织。当劳动者与用人单位发生争议时，可以首先向该委员会申请调解。调解是一种较为快捷、灵活的方式，有助于双方达成和解。
2. 仲裁机构：如果通过调解无法解决问题，当事人可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决。仲裁程序相对正式，需要按照法律规定提交相关材料并参加听证会等环节。仲裁决定具有法律效力，对双方都有约束力。
3. 人民法院：对于不服从仲裁结果或者某些特定类型的案件（如涉及确认劳动合同关系的纠纷），当事人还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和适用法律法规作出判决或裁定，这是解决劳动争议的最后一道防线。
4. 劳动监察部门：当劳动者权益受到侵害时，也可以向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队举报投诉。劳动监察部门有权依法对用人单位进行检查，并要求其改正违法行为、赔偿损失等。
5. 工会组织：工会是维护职工合法权益的重要力量，在处理劳动争议过程中发挥着积极作用。劳动者可以寻求所在单位或者上级工会的支持，通过集体协商等方式争取自身权益。

以上就是解决劳动争议的主要机构和途径，每种方式都有其特点和适用范围，当事人应根据具体情况选择最合适的方法来解决问题。