员工工伤期间，公司应履行哪些法定职责？

当员工在工作过程中发生工伤时，根据我国的相关法律法规，企业需要承担一系列的法律责任和义务。这些责任不仅体现了对员工权益的基本尊重，也是法律对企业的要求。具体来说，公司应履行以下法定职责：
1. 及时救治：一旦发生工伤事故，企业应当立即组织救援，并将伤者送往最近的医疗机构进行治疗，确保员工的生命安全得到保障。
2. 报告工伤：事故发生后，企业需要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门报告工伤情况。通常情况下，这个时间限制为24小时至3天不等，具体时限依据地方政策而定。
3. 申请工伤认定：为了使受伤员工能够享受相应的工伤保险待遇，企业有义务协助员工准备相关材料，并及时提交给社会保险经办机构进行工伤认定。
4. 支付停工留薪期工资：在员工因工负伤需要停止工作接受治疗期间（一般不超过12个月），公司应当按照国家规定支付其正常工作的工资福利待遇。如果超过此期限，但经劳动能力鉴定委员会确认仍需继续休假的，则按病假处理。
5. 提供必要的康复服务和职业培训：对于因工伤导致部分或全部丧失劳动能力的员工，企业应根据实际情况提供相应的康复训练及转岗前的职业技能培训，帮助其尽快恢复工作能力或者适应新的工作岗位。
6. 维护合法权益：在整个过程中，公司应当尊重并维护受伤员工的各项合法权利，包括但不限于获得充分休息、接受合理治疗的权利等。同时，在处理工伤事故时要保持透明公正的态度，避免对受害方造成二次伤害。

以上就是企业在员工遭遇工伤时所需履行的主要法定职责，确保遵守这些规定不仅有助于保护员工的合法权益，也能体现企业的社会责任感和良好的企业文化形象。