企业违法解除劳动合同，劳动者可获得哪些赔偿？

当企业违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权利要求企业进行相应的经济补偿或赔偿。具体来说，劳动者可以获得的赔偿主要包括以下几个方面：

首先，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果因为企业违法解除劳动合同导致劳动者的合法权益受到损害，比如因违法解除合同而失去工作机会等，劳动者有权要求企业赔偿因此造成的损失。这包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了在某些特定情况下，如企业未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情况下的额外补偿措施。如果是因为这些原因导致的违法解除合同，劳动者除了可以获得上述提到的经济补偿外，还可以要求企业补缴欠缴的社会保险费用或支付拖欠的工资等。

总之，在面对企业违法解除劳动合同的情况下，劳动者应当积极维护自己的合法权益，必要时可以通过法律途径寻求帮助和支持。同时也要注意收集和保存好相关证据材料，以便于在维权过程中提供有力的支持。