员工可通过哪些途径维护自身权益？

员工在遇到权益受损的情况时，可以通过多种途径来维护自身的合法权益。首先，企业内部通常会设立相应的投诉和申诉机制，员工可以向人力资源部门或者专门的投诉处理机构提出自己的问题或诉求，这是最直接也是较为温和的方式。

其次，如果通过公司内部渠道无法解决问题，员工还可以寻求法律援助。例如，当遇到工资拖欠、加班费未支付等劳动报酬纠纷时，可向当地劳动监察大队举报；遇到因性别、年龄、种族等因素遭受歧视的情况，则可以向平等就业机会委员会投诉。

此外，加入工会也是维护自身权益的一个有效途径。工会作为劳动者集体利益的代表机构，能够为会员提供法律咨询、协商谈判等方面的支持，帮助解决工作中的各种问题。

在某些情况下，员工也可以选择通过媒体曝光的方式引起社会关注，从而促使问题得到解决。但这种方式需要谨慎使用，因为这可能会对个人的职业生涯产生负面影响。

最后，如果上述方法都不能有效解决问题，那么提起劳动仲裁或诉讼将是最后的选择。不过需要注意的是，在采取法律手段前应充分了解相关法律法规，并评估自身情况是否适合走法律程序。

总之，员工在维护自己权益的过程中，应当根据实际情况选择最合适的方法，并且保持理性、合法的态度。