实施股权激励的目的为何？

实施股权激励的主要目的有以下几个方面：
1. 吸引和保留核心人才：通过给予公司股票或期权，可以吸引优秀的人才加入，并且鼓励他们长期留在公司工作。因为员工会认为自己是公司的主人之一，从而更加积极地为公司的发展贡献自己的力量。
2. 激励员工提高业绩：股权激励将员工的利益与公司的利益紧密联系起来，当公司业绩增长时，员工持有的股份价值也会相应增加。因此，这可以激发员工的积极性、主动性和创造性，促使他们努力提升个人和团队的工作效率及质量。
3. 降低现金支出压力：相比于直接发放高额薪酬或奖金，股权激励可以在一定程度上减轻企业的现金流负担。特别是在初创企业中，资金可能相对紧张，而通过股权激励的方式则能够有效缓解这一问题。
4. 增强员工归属感与忠诚度：获得公司股份的员工会更加关注公司的长远发展，并愿意为实现共同目标付出更多努力。同时，这也是一种对员工贡献的认可方式，有助于增强其对公司文化的认同感和归属感。
5. 促进企业文化和价值观传播：股权激励能够体现公平、共享的企业文化理念，有利于营造积极向上的工作氛围，推动公司战略目标的达成。