薪酬结构包括哪几部分？

薪酬结构通常包含以下几个主要部分：
1. 基本工资：这是员工完成其基本工作职责所获得的固定报酬，是薪酬的基础组成部分。
2. 绩效奖金：根据个人或团队的工作表现来发放的额外奖励。这种奖金旨在激励员工提高工作效率和质量，达成公司目标。
3. 津贴与补贴：为了补偿员工在特定条件下工作的成本而设立的附加支付，比如交通津贴、住房补贴等。
4. 福利待遇：包括社会保险（如养老保险、医疗保险）、公积金以及企业可能提供的其他福利项目，如商业保险、健康体检、员工旅游等。
5. 长期激励计划：对于中高层管理者或关键岗位人员，公司可能会提供股票期权、限制性股票等奖励机制作为长期激励手段，以吸引并留住人才。
6. 培训与发展机会：虽然不直接体现为货币形式的收入，但良好的职业发展路径和学习提升的机会也是薪酬结构的重要组成部分之一。

这些组成部分共同构成了一个完整的薪酬体系，旨在满足不同员工的需求，并促进企业与个人之间的双赢关系。