解决劳动争议有哪些基本原则？

解决劳动争议的基本原则主要包括以下几个方面：
1. 合法性原则：处理劳动争议时，必须依据国家的法律法规进行。确保所采取的一切措施和决定都符合法律规定，保障当事人的合法权益不受侵害。
2. 公正公平原则：在处理过程中应坚持公正、公平的态度，对双方当事人一视同仁，不得偏袒任何一方。同时，在事实认定上要客观真实，避免主观臆断或感情用事影响判断结果。
3. 及时高效原则：劳动争议案件往往涉及到劳动者的基本权益和社会稳定问题，因此在处理过程中应当注重效率，尽快查明事实真相并作出合理裁决，防止因拖延时间而加重矛盾或者造成更大的损失。
4. 协商解决优先原则：鼓励和支持双方当事人通过协商方式达成和解协议。协商是成本最低、效果最好的解决问题的方法之一，有助于维护和谐的劳动关系。
5. 保障劳动者权益原则：在处理劳动争议时要特别关注保护劳动者的合法权益，尤其是对于弱势群体如女性职工、未成年工等更应给予适当照顾和支持。
6. 教育与预防并重原则：除了妥善解决已经发生的劳动争议外，还应该加强法律法规的宣传教育工作，提高用人单位和劳动者遵守法律意识；同时建立健全相关制度机制，从源头上减少劳动争议的发生。