哪些情况属于劳动争议受理范围？

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下几种情况属于劳动争议的受理范围：
1. 因确认劳动关系发生的争议
2. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
3. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
4. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
5. 法律法规规定应当通过仲裁解决的其他劳动争议

这些争议可以通过申请劳动争议调解、仲裁等方式来解决。在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间发生了上述范围内的争议，可以先尝试双方协商解决；若协商不成，则可向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服的，还可以依法提起诉讼。