个人价值观与企业文化冲突时，应如何处理？

当个人价值观与企业文化发生冲突时，可以从以下几个方面来处理。

首先，进行深入的自我反思。个人需要冷静下来，重新审视自己的价值观。思考这种冲突是源于自己对企业文化的误解，还是确实存在根本性的差异。比如，自己认为工作应该注重个人自由发挥，但企业文化强调团队协作和统一规范，这时就要思考自己是否过于强调个人而忽略了团队的重要性。同时，也要明确自己价值观中哪些是核心不可动摇的，哪些是可以适当调整的。

其次，尝试增进对企业文化的理解。主动去了解企业文化形成的背景、意义和目标。可以通过参加公司组织的培训、与老员工交流等方式，深入体会企业文化的内涵。也许在了解之后，会发现企业文化并非与自己的价值观完全相悖，只是自己之前没有正确认识。例如，公司倡导的高强度工作文化，其背后可能是为了在激烈的市场竞争中快速发展，为员工提供更好的发展空间。

然后，积极与上级或同事沟通。将自己的困惑和想法坦诚地表达出来，听取他们的意见和建议。上级可能会从公司整体的角度给予解释和引导，帮助你更好地适应企业文化。同事也可以分享他们的经验，告诉你如何在这种文化环境中找到平衡。通过沟通，还可能促使公司在一定程度上考虑员工的需求，对企业文化进行适当的优化。

如果经过上述努力，冲突仍然无法解决，且这种冲突严重影响到自己的工作满意度和职业发展，那么就需要慎重考虑是否要继续留在该企业。毕竟，一个人在与自己价值观相符的环境中工作，才能更好地发挥自己的潜力，实现职业目标。

总之，处理个人价值观与企业文化的冲突需要理性和积极的态度，通过自我反思、增进理解、沟通交流等方式来寻找最佳的解决方案。