录用决策时，企业最重视应聘者的哪些方面？

在录用决策时，企业通常会从多个重要方面来考量应聘者，以确保招聘到最适合岗位和企业发展的人才。

首先是专业技能和知识。这是企业最为关注的方面之一。应聘者必须具备与岗位要求相匹配的专业技能，能够熟练运用相关工具和技术，高效地完成工作任务。例如，对于软件开发岗位，企业会看重应聘者对编程语言的掌握程度、项目开发经验等；对于财务岗位，会计核算、财务分析等专业知识和技能则是关键。只有具备扎实的专业基础，应聘者才能快速适应工作环境，为企业创造价值。

其次是工作经验。有相关工作经验的应聘者往往能够更快地上手工作，减少企业的培训成本和时间。他们在过往的工作中积累了处理各种问题的方法和技巧，能够更好地应对工作中的挑战。企业会关注应聘者的工作年限、曾任职的公司和职位、参与过的项目等，以评估其工作经验的丰富程度和与岗位的相关性。

再者是学习能力和适应能力。在快速变化的市场环境和技术发展下，企业需要员工能够不断学习新知识、新技能，适应新的工作要求和环境。具有较强学习能力的应聘者能够快速掌握新的业务和技术，为企业的创新和发展注入活力。适应能力则体现在应聘者能否迅速融入企业文化、团队氛围，适应工作节奏和管理方式的变化。

另外，沟通能力和团队协作能力也至关重要。在企业中，员工需要与不同部门、不同层级的人员进行沟通和协作。良好的沟通能力能够确保信息的准确传递和理解，避免工作中的误解和冲突。团队协作能力则有助于员工与团队成员相互配合，发挥各自的优势，共同完成工作目标。

最后，职业素养和价值观也是企业重视的方面。职业素养包括责任心、敬业精神、工作态度等，这些品质能够保证员工认真负责地完成工作，为企业树立良好的形象。价值观的契合度则关系到员工是否能够认同企业的文化和发展理念，与企业保持一致的目标和方向，从而长期稳定地为企业服务。

综上所述，企业在录用决策时会综合考虑应聘者的专业技能、工作经验、学习能力、适应能力、沟通协作能力以及职业素养和价值观等多个方面，以选拔出最符合企业需求的人才。