三重需要理论的提出者是谁？

三重需要理论的提出者是戴维·麦克利兰（David McClelland）。他是美国著名心理学家，在激励理论等领域有着卓越的贡献。

麦克利兰经过大量的研究和实验，提出了三重需要理论。该理论认为人有三种重要的需要，分别是成就需要、权力需要和亲和需要。

成就需要是指追求卓越、达到标准、争取成功的内驱力。具有高成就需要的人往往喜欢设定具有适度挑战性的目标，他们渴望将事情做得更完美，追求在成功过程中克服困难所带来的满足感。这类人热衷于接受挑战，愿意为自己的目标付出努力，并且喜欢对结果承担个人责任。他们通常会不断地寻找机会提高自己的技能和能力，以实现更高的成就。

权力需要是指影响或控制他人且不受他人控制的欲望。高权力需要者喜欢对他人施加影响，喜欢承担领导责任，他们享受能够掌控局面、做出决策并让他人遵循自己意志的感觉。权力需要可以分为个人化权力和社会化权力，前者主要是为了满足个人的私利，而后者则是为了组织或社会的利益运用权力。

亲和需要是指建立友好亲密的人际关系的愿望。具有高亲和需要的人渴望与他人建立良好的关系，他们重视被他人喜欢和接纳，倾向于避免冲突和竞争，更愿意与他人合作。他们往往是很好的团队成员，善于维护团队的和谐氛围。

麦克利兰的三重需要理论为理解人类的动机和行为提供了重要的视角，在人力资源管理等领域有着广泛的应用。例如，在人员选拔和安置中，可以根据不同岗位的要求，选拔具有相应需要特征的人员。对于需要高成就导向的岗位，选拔高成就需要的人可能更合适；对于领导岗位，具有高权力需要的人可能更能胜任；而对于需要团队协作的岗位，高亲和需要的人可能更能促进团队的和谐与合作。同时，该理论也为管理者激励员工提供了指导，管理者可以根据员工不同的需要类型，采取不同的激励措施，以提高员工的工作积极性和绩效。