哪三种需要构成该理论核心？

这里推测你想问的是麦克利兰提出的成就需要理论，该理论的核心由三种需要构成，分别是成就需要、权力需要和亲和需要。

成就需要是指追求卓越、达到标准、争取成功的内驱力。具有高成就需要的人往往会为自己设定具有一定挑战性但又可以实现的目标，他们渴望通过自己的努力独立解决问题，并且希望能够得到对其工作业绩的具体反馈。这类人热衷于接受挑战，在克服困难的过程中获得成就感和满足感。例如，一些创业者就是典型的高成就需要者，他们敢于冒险，勇于开拓新的市场和业务领域，不断追求事业上的成功和突破。

权力需要是指影响或控制他人且不受他人控制的欲望。高权力需要者喜欢承担责任，努力影响他人，喜欢处于竞争性和地位取向的情境中。他们热衷于拥有和行使权力，希望对组织或他人产生影响，以实现自己的想法和目标。在企业中，那些积极争取领导职位、热衷于决策制定和资源分配的人，通常具有较高的权力需要。他们通过掌握权力来展现自己的能力和影响力，推动组织朝着自己期望的方向发展。

亲和需要是指建立友好亲密的人际关系的愿望。具有高亲和需要的人渴望与他人建立良好的关系，喜欢合作而不是竞争的工作环境，希望彼此之间的沟通和理解能够顺畅。他们注重与他人的情感交流和互动，关心他人的感受和需求。在团队中，这类人往往是良好的协调者和沟通者，能够营造和谐的团队氛围。例如，人力资源部门的一些工作人员通常具有较高的亲和需要，他们善于与不同的人打交道，能够有效地处理员工之间的关系和矛盾。

这三种需要在不同的人身上的强度不同，会影响个体的行为和工作表现，也为组织的人员选拔、激励和管理提供了重要的理论依据。