上市公司股权激励的主要形式有哪些？

上市公司股权激励是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，主要形式包括以下几种：

股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以在规定的时期内行使该权利，获得潜在的收益。这种方式给予了激励对象在未来股价上涨时获利的机会，能够有效激发他们为提升公司业绩而努力工作，因为公司业绩提升往往会带动股价上升。

限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。如果激励对象未能达到规定条件，公司有权将免费赠与的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购。它通过设定严格的限制条件，促使激励对象关注公司的长期发展。

股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或者股票和现金的组合。这种方式操作相对简单，不涉及实际的股票交易，对公司的股权结构影响较小。

业绩股票是指公司根据激励对象的业绩表现，在达到一定业绩目标后，授予其一定数量的本公司股票。业绩目标通常与公司的净利润、净资产收益率等财务指标挂钩。业绩股票能够直接将激励对象的收益与公司业绩紧密联系起来，激励他们为实现公司的业绩目标而努力。

虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，也没有表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。虚拟股票可以避免因股票市场波动对激励效果的影响，同时也不会改变公司的股权结构。

这些股权激励形式各有特点，上市公司会根据自身的发展战略、财务状况、行业特点等因素，选择合适的激励方式来实现激励员工、提升公司业绩的目标。