员工社保权益受哪些法律保护？

员工社保权益受到多部重要法律的保护，这些法律从不同角度为员工的社保权益提供了坚实的保障。

《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的基本法律，其中明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这从法律层面确立了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，强调了社保的强制性，保障了员工能够享受到基本的社会保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》是专门针对社会保险的综合性法律。它对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五大险种进行了详细规定。明确了各项社保的参保范围、缴费标准、待遇享受条件等内容。例如，规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，以此保障员工社保权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》也与员工社保权益密切相关。该法规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这赋予了员工在社保权益受损时的合法解除权和获得经济补偿的权利，促使用人单位依法履行社保缴纳义务。

此外，《工伤保险条例》对工伤保险的认定、待遇等方面做了具体规定，保障了员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。《失业保险条例》则确保了员工在失业时能够按照规定领取失业保险金，维持基本生活。这些法律法规相互配合，共同构建起保护员工社保权益的法律体系。